Gleichstellungsbericht - des ifeu-Institut für Energie- und Umweltforschung Heidelberg gGmbH Heidelberg, 2023

Die Achtsamkeit für Geschlechtergerechtigkeit, die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie in Bezug auf Karri- ere- und Lebensplanung sind feste Bestandteile der ifeu-Unternehmenskultur. [...] Als Ziele für die nächsten Jahre legen wir fest: • Work-Life-Balance in der ifeu-Arbeitskultur: Wir sind weiterhin bestrebt, die indi- viduellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Vereinbarkeit von Be- ruf und Familie sowie in Bezug auf Karriere- und Lebensplanung so gut wie mög- lich zu berücksichtigen. [...] • Training: Um die Belegschaft und insbesondere die Führungskräfte für das Thema Gleichstellung zu sensibilisieren, werden Trainings zu Geschlechtergleichheit und diesbezüglich unbewussten Vorurteilen angeboten. [...] • Die Gleichstellungsbeauftragten sind Ansprechpartnerinnen für die Mitarbeiten- den vor allem in Fragen der Gleichstellung einschließlich sexueller Belästigung und Diskriminierung. [...] ifeu Gleichstellungsbericht 7 5 Evaluation und Monitoring Überprüfung und Fortschreibung Um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht und dass die genannten Maßnahmen zu den gewünschten Ergebnissen führen, erfolgt eine regelmäßige Überprüfung: Einmal im Jahr wird in geschlechtsspezifischen Datenanalysen der Frauenanteil in Bezug auf Neueinstel- lungen, Tätigkeitsgebieten und Hierarchiestufen fe.