CHRB2023 インサイトレポート

Parakuni – Founder and Director of Cividep India 要するに、HRDD プロセスの半数以上（55％）において、直接影響を受ける人々からの意見や視点が 欠落していることから、こうしたプロセスやリスク評価の有効性や価値に疑問が投げかけられているの である。HRDDの信頼性と信用を確保するためには、ライツホルダーとエンゲージし、彼らの洞察を意 思決定プロセスに組み込むことが不可欠である。これは倫理的なビジネス慣行を強化するだけでな く、複雑な人権問題を、より情報に基づいた責任ある方法で乗り切る能力を高めることにもなる。この ことは、HRDDの一環としてライツホルダーとのコンサルテーションを実施している企業の業績にも反 映されている。パフォーマンスの優れた上位10社のすべての企業がこの慣行を実践しており、他の 100社ではわずか20％であったのとは対照. [...] Price The Foschini Group (TFG) SHEIN Ross Stores Shenzhou International Heilan Group Semir Youngor Group ベンチマークで100点満点中50点以上を獲得したのは1社（Puma）のみで、さらに3社（Wesfarmers、Industria de Diseño Textil (インディテックス)、Fast Retailing）が100点満点中40点以上を獲得した。これらの企業は、 特に人権方針へのコミットメントや、企業文化や経営システムに人権尊重を根付かせることに関して、先進的 な慣行を示している。 表2：アパレルセクター企業のスコアとランキング セクタ スコア 会社名 順位変動 婚約中 ーラ (2019 - 2023) ンク 1 53.4 Puma +10 ✓ 2 49.1 Wesfarme. [...] Price -17 49 4.6 The Foschini Group (TFG) n/a** ✓ 50 3.8 SHEIN n/a** ✓ 51 2.5 Ross Stores -3 52 2.5 Shenzhou International -2 53 0.0 Heilan Group -2 53 0.0 Semir 0 53 0.0 Youngor Group -1 ** 2023年に新規組み入れのため、前回得点なし トレンドと重要課題 結社の自由と団体交渉権 労働者の団結権は、安全でない労働条件と貧困賃金に直面することがあまりにも多いアパレルセクタ ーの数百万人の女性労働者の地位向上のために不可欠である。労働者は、集団として自らの声を表 明する方法がなければ、改善を要求する手段をほとんど持たず、サプライヤーへの圧力が高まるにつ れて労働条件の悪化に直面する可能性さえある。しかし、結. [...] Background Paper: The state of the apparel and footwear industry: Employment Automation and their gender dimensions. [...] The Importance of Freedom of Association and Collective Bargaining for Brands; Business and Human Rights Resource Centre.