למנהל ומדיניות ציבורית, המגמה לניהול מלכ"רים במסגרת עבודת המחקר לקבלת תואר מוסמך, בית הספר לניהול, המחלקה - תוצאות ביניים

8 המודל המחקרי משתנים ארגוניים: •גיל דפוסים של שיתופי • •גיוון מקורות מימון פעולה שיתופי פעולה פורמלים • ולא פורמלים השפעה סביבתית נתפסת 9 שיטה המחקר מתבסס על ניתוח משני של נתונים שנאספו על ידי המרכז הישראלי לחקר • המגזר השלישי במסגרת פרויקט 'תצפית לארגוני המגזר השלישי'. [...] ממצאים: אופי שיתוף הפעולה מהנתונים עולה כי כ- 50% מהארגונים מקיימים שיתופי פעולה פורמלים: מספר % אופי שיתופי פעולה ארגונים 16% 14 אין שיתופי פעולה כלל 36% 31 הארגון מקיים שיתופי פעולה לא פורמלים 48% 42 הארגון מקיים שיתופי פעולה פורמלים 100% 87 סך הכל 15 ממצאים: טיפוסים של משתפי פעולה בהתבסס על שלושת הממדים של שיתופי הפעולה: אופי שיתוף הפעולה, מספר הארגונים ותדירות שיתופי הפעולה, חולקו הארגונים לטי. [...] שיתופי פעולה שיתופי פעולה אין שיתופי פעולה סה"כ פורמלים לא פורמלים טיפוס1 טיפוסים 4-6 טיפוסים 2-3 100% 44% 28% 28% לא מגוון כלל 100% 76% 12% 12% גיוון בינוני 100% 54% 29% 17% מגוון מאוד 100% 58% 24% 19% סה"כ (n=59) 18 ממצאים: שיתופי פעולה והשפעה סביבתית נתפסת השפעה סביבתית נתפסת מהנתונים עולה בקרב ארגונים התופסים את סביבתם כסוערת, יש • נטייה רבה יותר לקיים קשרים שיתופיים פורמלים. [...] שיתופי פעולה שיתופי פעולה אין שיתופי סה"כ פורמלים לא פורמלים פעולה שינויים סביבתיים טיפוסים 4-6 טיפוסים 2-3 טיפוס1 לא חווה שינויים 100% 45% 30% 26% סביבתיים 100% 65% 27% 8% חווה שינויים סביבתיים 100% 52% 29% 19% סה"כ (n=73) 19 מה יוצא לנו מזה? מהערכת ההשפעה של • שיתופי פעולה עולה: 76% 19% לגייס משאבים בכל הנושאים, מרבית • לגייס להחזיק הארגונים שהשיבו כי יותר 80% 13% קל להם בזכות שיתוף עובדים הפעול. [...] לתת מענה לצרכי 61% 37% האוכלוסייה בקרב הארגונים שהשיבו כי • יותר קל להם לגייס משאבים, 76% מהארגונים 59% 41% לעמוד ביעדים מקיימים שיתופי פעולה פורמלים )טיפוסים 4-6( הכרה ולגיטימציה 59% 38% בקרב הארגונים שהשיבו כי • לארגון יותר קל להם לגייס ולהחזיק עובדים 80% מהארגונים שיתופי פעולה פורמליים )טיפוסים 4-6( מקיימים שיתופי פעולה פורמלים.