Bedre håndheving gjennom nordisk- baltisk samarbeid (BETIC) - Finansiert av - European Social Fund+ (ESF)

Partnere og tema • Partnere: arbeidstilsynene i Danmark, Estland, Finland, Island, Latvia, Litauen og Norge • Tema: håndheving av reguleringene for utstasjonert arbeidskraft i de nordiske og baltiske landene (utenom Sverige) 2 Hva er utstasjonert arbeid? En utstasjonert arbeidstaker er ansatt i ett EU/EØS-land og midlertidig utsendt av sin arbeidsgiver for å jobbe i et annet Utstasjonering skjer s. [...] • Ingen av arbeidstilsynene utfører tilsyn direkte rettet mot disse arbeidstakerne • Regelverket er komplekst/uklart og krever forståelse for retten til oppholds- og arbeidstillatelse I andre land. [...] 9 Utprøving av nye verktøy: Hvordan finne ut om utstasjoneringen er reell eller ikke? Vi ba inspektørene om å: • hente ut informasjon fra ulike register før de foretok stedlig tilsyn, • bruke nye spørsmål under tilsynene, • etterspørre ulike former for dokumentasjon, • samle mer informasjon etter tilsynene, og • reflektere over om denne nye tilnærmingen var nyttig eller ikke. [...] 10 Spørsmål til de utstasjonerte: • Hvem er arbeidsgiveren din? • Hvor lenge har du vært ansatt i dette selskapet? • Hvordan ble du rekruttert til denne jobben? • Har du en fast eller midlertidig kontrakt? • Hvor jobber du vanligvis for dette selskapet? • Hvor arbeidet du før du startet på dette oppdraget? • Hvor lenge skal du arbeide på dette oppdraget? • Hvor bor du og hvem har ordnet med bosted. [...] • Tydelige konsekvenser og sanksjoner • Forbedre håndheving av utstasjonering av tredjelandsborgere.