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N° 2024-11 - LES DISCRIMINATIONS NE PRENNENT PAS DE VACANCES : UN ETAT DES LIEUX DANS

6 Nov 2024

Une quatrième originalité est de faire le choix d’un protocole saturé où un client fictif cumule les deux critères de discriminations, une origine africaine et une localisation en Seine-Saint-Denis, afin de pouvoir potentiellement mesurer des effets croisés de l’adresse et de l’origine qui ont été mis en évidence dans le cas de l’accès au marché du travail (L’Horty et al., 2011). [...] Pour identifier et repérer les établissements testés, nous avons utilisé les ressources du Web et en particulier trois guides touristiques régionaux : le Petit Futé, le Guide Michelin, le Guide du Routard ainsi que le site des pages jaunes et de nombreux sites spécialisés dans l’hébergement de loisir, en particulier dans le domaine de la réservation de gites de groupe. [...] Notons que nous permutons le contenu et l’ordre d’envoi des messages entre les candidats au cours de la campagne, de façon à ce qu’une inégalité de traitement ne puisse être imputable à une éventuelle différence de contenu des messages et leur ordre de réception. [...] Pour un taux de réponse de 50%, ce volume d’observations permet de détecter, avec un seuil de risque de 5%, un écart de 8 points de pourcentage dans les taux de réponse obtenus par la demande de référence et une autre demande, avec une probabilité de 80%. [...] 3.3 Analyse de l’hétérogénéité des effets On s’intéresse maintenant à l’hétérogénéité de l’effet de l’origine africaine et du lieu de résidence selon différentes caractéristiques de l’hébergement.
Pages
33
Published in
France
Title in English
N° 2024-11 - DISCRIMINATION DOES NOT TAKE A BREAK: AN OVERVIEW IN [from PDF fonts]

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