Ledelsesbarometeret 2024 – et arbeidsliv i endring

Denne andelen er lavere enn det som ble registrert i en spørreundersøkelse blant med- lemmene i 2019, da den tilsvarende andelen var på Fordelingen i figur 1 viser at mange av Ledernes knappe 70 prosent.1 Blant de som har erfart omorga- medlemmer rapporterer om en arbeidshverdag som nisering i 2024, er det flest som svarer at virksom- har blitt mer intensiv. [...] Mens 56 prosent av de sysselsatte i Norge svarer at de Dersom vi først ser på medlemmene i Lederne og ofte eller alltid må jobbe i et høyt tempo, er den slår sammen de som svarer «I stor grad» med «I tilsvarende andelen i land i EU på 49 prosent. [...] Vi har derfor stilt mer generelle spørsmål i privat sektor som svarer at det har blitt flere om digitalisering og ny teknologi har ført til endrede ansatte som følge av ny teknologi (14 vs. [...] Figur 4 Andelen som opplever økt arbeidsintensitet som følge Figur 5 Andelen som opplever økt arbeidsintensitet som følge av av omorganisering ny teknologi / nye administrative systemer Fafo Faktaflak Oktober 2024 Side 4 Figur 4 og 5 viser at de medlemmene som har vært Lyst til å lese mer? Se gjennom omorganiseringer og de som har tatt i bruk aktive-prosjekter/ledernes-. [...] Vi finner at toppledere, menn, yngre arbeids- takere, de som jobber i en virksomhet som ikke er del av et konsern, og de som ikke har vært gjennom omorganiseringer og ikke tatt i bruk ny teknologi eller nye administrative systemer ikke ser ut til å oppleve arbeidshverdagen som mer intensiv.3 Om opplevelsen av økt arbeidsintensitet som følge av endringene er midlertidige eller permanente, forteller.