Ledelsesbarometeret 2024 – Hva bruker Lederne tid på, og har de innflytelse på jobben?

Arbeidskrav viser til ulike krav og belastninger som er fysiske, psykiske og sosiale, og som arbeidstakere møter i form av eksempelvis arbeidsmengde, arbeidstempo og krav til engasjement. [...] Dette er ser de siste to årene, de som jobber i bygg og gjenfinnbart i de ulike hovedavtalene på tvers av anlegg, og medlemmer i offentlig sektor vurderer sin sektorer (Trygstad et al., 2021). [...] Svarene er gjengitt i figur individuell orientering: «standardisering og kon- 3, og vi presenterer andelene som svarer i ganske troll», «lojalitet og lydighet», «medvirkning» og stor og i svært stor grad. [...] Dernest ser vi at det er langt den om tid i figur 3 ser ut til å underbygge.4 I en tid flere medlemmer som svarer at den har blitt mer med store endringer, er det også verd å merke seg byråkratisk og autoritær, enn dem som svarer at det er ganske mange (tre av ti – ikke vist) som mindre. [...] Et sentralt tema i den øverste ledelsen har blitt mer autoritær, mens den forbindelse er hvorvidt norsk og nordisk ar- de i offentlig sektor er mer tilbøyelige til å svare at beidsliv har blitt «amerikanisert», i form av at man den øverste ledelsen har blitt mer samarbeidsorien- har fått mer hierarki og mer lukkede beslutningspro- tert.