Il existe une grande variété d’actions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : rappel de la règle de droit, sensibilisation des acteurs, formations spécifiques, informations données aux potentiels discriminés, signatures de chartes et d’engagements, labels égalité et diversité, etc. [...] Un récent document d’études de la DARES intitulé « Quelles sont les caractéristiques de l’offre de formation à la non-discrimination à l’embauche ? » (mars 2024) dresse un panorama de l’offre de formation à la non-discrimination à l’embauche depuis la promulgation de la Loi Egalité et Citoyenneté de 2017. [...] Au-delà d’un objectif de se conformer à la loi de non-discrimination, les formations obligatoires présentent une opportunité de professionnalisation de la fonction RH dans laquelle la diversité est un enjeu de performance : recruter la personne avec les compétences demandées. [...] En comparant les variations d’écarts de taux de réponses positives entre les candidats d’origine maghrébine et les candidats d’origine française du groupe traité et du groupe témoin entre la période précédant le traitement et la période la suivant, on 10 élimine les différences inobservées invariantes dans le temps entre les deux groupes et les variations temporelles communes aux deux groupes. [...] De même, dans la mesure où il apparaît peu probable qu’un choc ait pu affecter différemment les taux de réponses positives des candidats d’origine maghrébine et française entre les deux périodes, une autre possibilité pourrait être de comparer l’évolution des écarts de taux de réponses entre les deux candidats entre la période précédant et la période suivant l’action de formation.
Mentioned Organizations
- Pages
- 37
- Published in
- France
- Title in English
- No. 2024-13 PREVENTING DISCRIMINATION THROUGH TRAINING: [from PDF fonts]
