Behavioural Competencies for Canada’s Substance Use and Mental Health Workforce V.3

Élabore et met en œuvre des sont exposés les groupes perpétue la stigmatisation et conscience de leurs croyances stratégies afin de surmonter méritant l’équité, et comment les l’oppression et trouve des moyens fondamentales, et les soutient des obstacles au recrutement, à déséquilibres de pouvoir associés de communication culturellement dans l’établissement et la poursuite l’embauche, à la promoti. [...] Respecte les choix d’autrui et est personnes et des communautés en favorisent le développement ouvert à apprendre des personnes, fonction de leur culture et de leurs des capacités et renforcent les des familles, des groupes et des expériences personnes, les familles, les groupes communautés qui reçoivent des 4. [...] Reconnaît les approches et et le code de conduite de son ordre prise de décisions éthiques pour situations liées à l’éthique avec décisions éthiques des autres afin professionnel ou de son employeur, éclairer les approches et fournir des ses collègues afin d’explorer d’encourager un comportement et signale les violations éthiques aux possibilités et des solutions valables des possibilités et des s. [...] Propose de la formation sur personnels et sait de quelles façons facteurs déclencheurs et ses aptitudes en gestion de soi et à les préjugés inconscients et dans quelles situations ses préjugés, et agit de manière à les composer avec des situations et aide les personnes et les valeurs, ses opinions et ses préjugés maîtriser et à atteindre des résultats difficiles organisations à en prendre inconsci. [...] Adopte l’autoréflexion et des de la maîtrise de soi et aux soi conformes aux valeurs, du stress et à des exutoires, et méthodes de gestion du stress pour stratégies associées afin de cerner initiatives et politiques de cherche à renforcer et à aiguiser sa contrôler sa réponse au stress les possibilités d’amélioration l’organisation capacité de résilience 5.