Chaque voix compte : une transformation antiraciste en profondeur

Les chiffres annuels rapportés par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) témoignent de l’augmentation constante de la proportion de membres du personnel de la Commission qui s’identifient comme racisés et qui autorisent la publication de leurs données : • 2018 : 16,1 % des membres du personnel de la Commission s’identifient comme racisés • 2019 : 17,9 % des membres du personnel de la. [...] • Nous avons communiqué avec les membres du personnel sur une base régulière et en toute transparence par le biais de réunions de direction, de séances de discussion ouverte, de communications au personnel et autres occasions afin de prendre connaissance de leurs préoccupations, de leur fournir un contexte et de clarifier les informations erronées et de leur apporter notre soutien. [...] Renforcer le leadership et l’expertise internes en matière de lutte contre le racisme • En août 2023, nous avons nommé une directrice de l’inclusion, de la diversité, de l’équité, de l’accessibilité et de l’antiracisme (IDEA-AR), qui se rapporte directement à la présidente et au directeur exécutif de la Commission. [...] Renforcer notre rôle dans les dossiers de discrimination fondée sur la race La Commission agit à titre de plaideur, de médiateur, et représente l’intérêt public dans des dossiers relatifs aux droits de la personne en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne. [...] Nous réitérons nos préoccupations en matière des droits de la personne concernant l’utilisation de la technologie de reconnaissance faciale par les services de police et de ses effets néfastes, compte tenu les antécédents de la GRC en matière de racisme systémique, de surveillance policière excessive et de contrôle excessif envers les communautés autochtones, noires ou racisées.