Lutte contre le racisme et changement organisationnel - Un guide pratique pour les employeurs

Mais pour assurer une protection complète des droits de la personne, il faut aborder de manière exhaustive chacun des motifs définis dans la Loi canadienne sur les droits de la personne; et la Commission canadienne des droits de la personne le reconnaît en élaborant une série d’outils pour les employeurs, incluant des Papiers de discussions sur la racisme systémique et l’intolérance religieuse. [...] Comment y arriver? Le leadership d’entreprise peut contribuer à établir et à promouvoir la vision et les valeurs, comme suit : ▪ Communiquer l’engagement à créer et à mettre en œuvre des initiatives de lutte contre le racisme qui touchent la gouvernance et les opérations, y compris la prise de décision et la fourniture de programmes et de services, ainsi qu’un modèle de leadership qui reflète des. [...] Après un examen complet de l’organisation, l’élaboration de politiques et de procédures d’équité, diversité et inclusion et de lutte contre le racisme (EDI LR) peut fournir les points de référence nécessaires pour guider les organisations dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans visant à promouvoir la lutte contre le racisme. [...] 4.5 Perfectionnement et évaluation du rendement : Dans le contexte de la mise en œuvre d’initiatives de lutte contre le racisme, il est à la fois important de soutenir le perfectionnement professionnel de l’ensemble du personnel, en particulier des employés autochtones, noirs et d’autres groupes racisés, et de tenir le personnel responsable de la mise en œuvre de ces initiatives. [...] Par exemple, après la publication du rapport de la Commission Vérité et Réconciliation (CVR) et après le meurtre de George Floyd en 2020, de nombreuses organisations des secteurs public et privé ont publié des déclarations soutenant les recommandations de la CVR et les appels de Black Lives Matter en faveur de la justice et de la fin de la violence contre les noirs.