LA SEMAINE DE QUATRE JOURS : UN NOUVEAU SYMPTÔME DE L’INDIVIDUALISATION DU TRAVAIL ?

Économie/ social LA SEMAINE DE QUATRE JOURS : UN NOUVEAU SYMPTÔME DE L’INDIVIDUALISATION DU TRAVAIL ? Sarah Proust 31/10/2023 Si la semaine de quatre jours revêt, dans le monde, des réalités différentes et des modalités variées, cette mesure a partout un point commun : celui de s’apparenter à un symptôme généralisé de l’individualisation de l’organisation du travail. [...] C’est le cas de la Métropole de Lyon qui expérimente pour six mois la semaine de quatre jours à partir de septembre 2023. [...] Une mesure en faveur de l’emploi et de la productivité C’est un débat économique de savoir si la semaine de quatre jours (avec ou sans réduction du temps de travail) serait une mesure favorable à l’emploi. [...] Nous appuyant sur le rapport de l’IGAS de 20165, il nous semble clair que la mise en place d’une nouvelle réduction du temps de travail, pour peu qu’elle soit réelle et non factice (comme la baisse de la durée quotidienne de travail de quinze minutes par jour ou la réduction des pauses), pourrait être une vraie mesure de création d’emplois. [...] Des salariés avec lesquels nous nous sommes entretenus6 et qui envisagent de se lancer dans l’expérimentation de la semaine de quatre jours à horaire constant nous ont fait valoir que la motivation du cinquième jour non travaillé pourrait les rendre plus productifs, d’autres confient au contraire que les journées de 9 heures 30 sont bien longues et envisagent de couper la semaine par le jour non t.