最新的IBA工商业与人权指南：律师在不断变化中所扮演的角色 1节绍 1. 2. 3. 4. 2 5. 6. 7.

在支柱二下，所有工商企业，不论其规模、所属部门、业务范围、所有制和结构，都有责任在其 经营活动和价值链中尊重人权（《指导原则》第14条）。这意味着企业应当公开承诺尊重人权并 1 of 11 AWAITING IBA COUNCIL APPROVAL待IBA理事会批准 将该承诺融入其治理过程、领导体系和企业文化当中，并且进行人权尽职调查，以识别、预防或 减轻其可能或正涉及的人权不利影响。人权尽职调查是一个持续的、以利益攸关方为中心的过程， 企业通过该过程识别其潜在和实际的人权影响，以综合方式应对这些影响，并监测和报告其绩效。 9. [...] Miskito Divers (Lemoth Morris et al.) v Honduras：2021年，美洲人权法院裁定，赞成赋予（美洲）各 3 of 11 . [...] Oguru et al v Shell：2021年，海牙上诉法院裁定一家荷兰公司对其非洲子公司引起的石油泄漏承担 责任，引用了上文中“韦丹塔案”（Vedanta Resources Plc v Lungowe）。上诉正在进行中。 g. [...] 法律是动态的；今天仅仅被认为是不道德的事物，或许在明天就成为非法的。在工商业与人权问 题上尤其如此。随着公司越来越多地将人权风险的识别和管理作为关键的战略目标，他们希望其 5 of 11 AWAITING IBA COUNCIL APPROVAL待IBA理事会批准 律师不仅能作为技术性的法律专家，还能基于人权相关“硬法”和“软法”，作为识别人权影响. [...] 企业遵守法律是《指导原则》所有支柱的基本要求。获得律师和法律服务是一项基本权利，也是 法治和正当程序的重要组成部分。事实上，《指导原则》第三支柱反映了这样一个不幸的事实： 弱势群体尤其缺乏充分的机会获得法律咨询来保护其人权。即使客户或客户的事业或信仰极不受 欢迎，获得法律咨询的权利也不应受到损害。这适用于各种性质的客户，包括个人和企业。每个 7 of 11 AWAITING IBA COUNCIL APPROVAL待IBA理事会批准 个人和实体，包括企业，都有权寻求法律咨询和代理，以评估和应对涉及人权问题的索赔。 《指 导原则》不妨碍获得法律代理的权利。 31.