POLÍTICA DE DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN

Objetivo El propósito de la Política de Diversidad, Inclusión y No Discriminación es promover una cultura incluyente respecto a la pluralidad de formas de vidas y establecer modelos de conductas o comportamientos asociados a la garantía de la igualdad, la no discriminación y el reconocimiento de la diversidad en los diferentes ambientes laborales de la organiza- ción. [...] • Fomentar el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad y toma de decisio- nes participando en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbi- tos de consulta y decisión de la organización. [...] Para ello, y en la medida de sus posibilidades, tomará medidas tendientes a que personas pertenecientes a grupos desaventajados socioeconómicamente y que provengan de lugares distintos a Bogotá hagan parte de la planta de personal, especialmente en cargos de responsabilidad y toma de decisiones. [...] Licencias de maternidad y paternidad Como medida para fomentar la organización de las condiciones de trabajo con perspectiva de género, permitiendo la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabaja- dores y trabajadoras de Dejusticia, se ofrecerán 5 días adicionales de licencia por paterni- dad que se podrán disfrutar antes o después de la fecha probable de parto o la adopción. [...] MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN, EL ACOSO LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN Los mecanismos de prevención de las conductas de discriminación, acoso laboral y acoso sexual constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen a.