Liberales Institute - Managerversagen und Entlassungen

Man nennt das ganz harmlos und friedlich «Stellenwechsel» - und wer hätte einen solchen nicht mindestens einmal im Leben vollzogen, und wer möchte wirklich auf den Segen einer selbstbestimmten Stellenwahl verzichten? Keine Firma kann die Aufrechterhaltung der Zahl ihrer Belegschaft garantieren, weil es auch keine Garantie für einen kontinuierlichen wirtschaftlichen Erfolg gibt. [...] Dass die Aufrechterhaltung eines Gleichgewichts von Einnahmen und Ausgaben nicht immer leicht ist, und dass es keine «Schuldigen», gibt, wenn das nicht, bzw. [...] Man war zunächst vielleicht zu träge, zu konservativ, dann aber zu expansiv, zu optimistisch, zu börsengläubig, zu wenig vorsichtig, möglicherweise auch zu staatsgläubig bzw. [...] Wir sollten nicht auf den Leistungswahn und Managementwahn der Erfolgreichen und der Selbstdarsteller hereinfallen und gleichzeitig blindwütig auf die Erfolglosen eindreschen. [...] Das Problem ist nicht, dass alte Firmen sterben, dass grosse Firmen schrumpfen und mit andern fusionieren müssen, das Problem ist, dass — wegen Überregulierung und Überbesteuerung und (direkt damit verknüpft!) mangelndem Unternehmergeist — zu wenig neue Firmen gegründet werden, bei welchen die Entlassenen neue und bessere Stellen finden.