8 Les établissements de moins de 50 salariés (40% des établissements du 69 et 60% des établissements du 75) ont reçu soit le triplet de candidatures de responsables administratifs et financiers, soit le triplet de candidatures d’assistants de gestion. [...] Les variables de contrôle comprennent 13 le département de l’établissement, l’ordre d’envoi, la disponibilité immédiate du candidat requise ou non par l’offre, le jeu de CV, le script de la candidature et le mois d’envoi de la candidature. [...] Les variables de contrôle comprennent le département de l’établissement, l’ordre d’envoi, la disponibilité immédiate du candidat requise ou non par l’offre, le jeu de CV, le script de la candidature et le mois d’envoi de la candidature. [...] Supervision de l’ensemble des opérations de comptabilité (équipe de 6 personnes), suivi des exercices budgétaires, consolidation, production de tableaux de bord centralisés, formalisation de procédures, mise à jour des procédures de contrôle, traitement de dossiers financiers, supervision du service RH (équipe de 4 personnes). [...] Les variables de contrôle comprennent le département de l’établissement, l’ordre d’envoi, la disponibilité immédiate du candidat requise ou non par l’offre, le jeu de CV, le script de la candidature et le mois d’envoi de la candidature.
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- N° 2024-7 HIRING DISCRIMINATION IN HIGHER EDUCATION [from PDF fonts]
Table of Contents
- Mots-clés Codes JEL 2
- Introduction 3
- 1. Le protocole de collecte des données 5
- 1.1. Deux professions en tension très présentes dans lenseignement supérieur 7
- 1.2. Deux critères de discriminations testés simultanément lorigine et le genre des candidats 8
- Tableau 1. Caractéristiques individuelles des trois candidats fictifs dans chaque profession 8
- Tableau 2. Exemples de prénoms et de noms des candidats fictifs selon leur sexe et leur origine 8
- Tableau 3. Nombre de candidatures valides en réponses à une offre ou spontanée par 10
- Tableau 4. Effets pouvant être mis en évidence 10
- 2. Quels résultats aux tests de correspondance 11
- Tableau 5. Décomposition des taux de réponse 12
- Figure 1. Temps passé avant dobtenir une réponse fonctions de survie de Kaplan-Meier 13
- 𝑅 𝑖 𝑗 𝑅 1 𝑅 0 14
- 𝑃𝑟𝑅 1 𝑐 𝛾 𝓉 14
- 𝛾 𝓉 14
- 𝑋𝛽 𝜀 14
- 𝛾 𝛾 𝑋 𝜀 𝐸𝜀 0 14
- Tableau 6. Estimation des taux de succès par un modèle linéaire en probabilité 14
- Tableau 7. Estimation du délai avant une réponse positive modèle de Cox 15
- 3. Comment expliquer les effets hétérogènes de lorigine 3.1. Les écarts entre professions 15
- Figure 2. Puissance estimée pour leffet dune origine Nord-Africaine dans les tests en réponse à 17
- 3.2. Les écarts entre offres demplois publiées et candidatures spontanées 17
- Figure 3. Distribution des résultats destimation pour leffet de lorigine Nord-Africaine pour les 18
- Tableau 8. Identification des départements pour lesquels un effet significatif dune origine Nord- 20
- Africaine est détecté pour les assistants de gestion 20
- Figure 4. Estimation de leffet dune origine Nord-Africaine pour les assistants de gestion pour 22
- Conclusion 23
- Références 24
- Annexe 1 26
- Statistiques complémentaires sur les deux professions testées 26
- Annexe 2 28
- Exemple de candidatures fictives 28
- Thomas Durand 11 rue Consolat 13001 Marseille thdurandlaposte.net 06 44 05 95 68 29
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF EXPERIMENTE 29
- EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 29
- QUALIFICATIONS 29
- DIVERS 29
- Annexe 3 31
- TEPP Rapports de Recherche 2024 36
- TEPP Rapports de Recherche 2023 37
- TEPP Rapports de Recherche 2022 38
- TEPP Rapports de Recherche 2021 39
- TEPP Rapports de Recherche 2020 40
- TEPP Rapports de Recherche 2019 41
- TEPP Rapports de Recherche 2018 42
- TEPP Rapports de Recherche 2017 43
- TEPP Rapports de Recherche 2016 44
- TEPP Rapports de Recherche 2015 45
- TEPP Rapports de Recherche 2014 46
- TEPP Rapports de Recherche 2013 47
- TEPP Rapports de Recherche 2012 48
- TEPP Rapports de Recherche 2011 49
- La Fédération TEPP 50