בעשור האחרון: מגמות ואתגרים - ועובדות בישראל - התארגנות עובדים

העובדה שהמקרה הראשון הוא של עובדות חזקות במיוחד בחברה, המקרה השני – של עובדים חלשים )בהשוואה לשאר הרופאים המיוצגים בהר"י(, והשלישי – של עובדים במעמד דומה, לא השפיעה על המבחן המשפטי ועל יישומו )בשלושת המקרים הבקשה נדחתה(. [...] בשל מעורבותם בהתארגנות וכדי לפגוע בהם - 50 - אתגרים להתארגנות ובהתארגנות העובדים בכלל; המשיבות ניסו להצר את צעדיהם של מובילי ההתארגנות, במסווה של חידוד נהלים; המשיבות ניסו לכנס את העובדים ללא היוועצות ונוכחות של הנציגות ולהניאם מהתאגדות...; המשיבות פגעו בזכות ההתארגנות של העובדים באופן זה שהחברה הכניסה למפעל עובדים חלופיים שבאו לעבוד במקום עובדים שובתים, בניגוד להלכה הפסוקה; סגירת החברה והעברת פעי. [...] עובדים מסכנים את עצמם, בסוף מתחלפים ועוזבים, ועדיין מתנהל”.112 דרך נוספת, קשה מאוד לניטור, היא גרירתם של משאים ומתנים להסכמי עבודה, באופן שממסמס את ההתארגנות הראשונית, ומותיר - 55 - התארגנות עובדים ועובדות בישראל את הוועד היציג חסר אונים: "לדוגמה בית חולים צרפתי בנצרת – שילמנו דמי שביתה, שבתנו, ושם יש מנהל בי"ח שמסרב לחתום על הסכם כבר 4 שנים, ניסינו תיווך של הממונה על יחסי העבודה – והצד השני לא מו. [...] - 63 - התארגנות עובדים ועובדות בישראל מעבר לכיוון מבני זה, ולצורך הגברת הייצוגיות והלגיטימציה של איגודים בישראל – אנו ממליצים על הצעדים הבאים: 1 - לקדם מהלכי חקיקה שייטיבו עם מעמד העבודה המאורגנת, כמו הרחבת ההגנה על התארגנות ראשונית עד לחתימה על הסכם קיבוצי. [...] 4 - על מנת למזער את בעיית היציגות, במיוחד כאשר יש רגליים לסברה כי ארגון העובדות אינו מייצג נאמנה את האינטרסים של העובדות החלשות ביותר, ראוי שבתי הדין לעבודה יאמצו מדיניות לפיה: א - למערך השיקולים בעד ונגד הכרה ביחידת מיקוח נפרדת יתווסף השיקול של חיזוק מעמדם של עובדים חלשים.