Cuidando da lacuna corporativa - Como pessoas defensoras dos direitos humanos e empresas podem trabalhar juntas para enfrentar

As empresas devem estabelecer ou participar de mecanismos efetivos de reclamação em nível operacional e participar de boa fé na resolução de reclamações através de tribunais regulares, tribunais de trabalho, ouvidorias, comissões nacionais de direitos humanos, órgãos de igualdade ou outros mecanismos de reclamação. [...] • Gerência de compras e logística: qualquer decisão de envolver os fornecedores, prestadores de serviços e outros parceiros comerciais de uma empresa em questões relacionadas à discriminação contra pessoas LGBTI, provavelmente envolverá a gerência de compras da empresa, bem como as gerências de logística, tecnologia e outras gerências de empresas (dependendo do contexto). [...] As áreas a serem examinadas incluem políticas antidiscriminação e assédio, procedimentos de recrutamento, nomeação e promoção, acesso a vistos e benefícios de dependência para parceiros do mesmo sexo, políticas sobre reconhecimento e documentação de gênero, licença familiar e de adoção, e transferências de pessoal para  países nos quais leis e atitudes discriminatórias colocam o pessoal LGBTI em r. [...] Enfrentar a discriminação no local de trabalho: pontos de entrada e pontos de discussão Potenciais pontos de entrada As questões de pessoal interno e de local de trabalho podem ser tratadas por vários funcionários e várias funcionárias que trabalham em diferentes partes de qualquer empresa, dependendo em grande parte do tamanho e da estrutura da empresa em questão. [...] Envolvendo parceiros comerciais: pontos de entrada e pontos de discussão Potenciais pontos de entrada: Os pontos de entrada em potencial são a diretoria executiva e a equipe administrativa sênior, a gerência de empresas, logística e compras relevantes, e a assessoria jurídica/ equipe jurídica.