Endbericht - Die Entwicklung der gesetzlichen Mindestlohnsetzung in der EU und ihre Bedeutung für die

Die 21 Länder mit gesetzlichem Mindestlohn unterscheiden sich allerdings erheblich, was die Höhe des Mindestlohnsatzes, die Art der Festsetzung des Mindestlohns, das Ausmaß und die Formen der Beteiligung der Sozialpartner in diesem Prozess und die inhaltlichen Kriterien für die Mindestlohnsetzung betrifft (Schulten 2014; Eurofound 2021). [...] In dieser Arbeit wird versucht, die Dynamiken der unterschiedlichen Mindestlohnregime in der EU seit Mitte der 2000er Jahre und idealtypische Klassifikationen hinsichtlich der Reichweite der Mindestlohnsetzung, der institutionellen Voraussetzungen und Regeln zur Anpassung der Mindestlöhne sowie insbesondere des Ausmaßes und der Form der Einbeziehung der Sozialpartner/Gewerkschaften herauszuarbeite. [...] Grundsätzlich kann davon ausgegangen werden, dass der Grad der Involvierung der Gewerkschaften in den Prozess der Mindestlohnsetzung und der Einbettung der 7 QUELLEN/LITERATURVERZEICHNIS Mindestlohnsetzung in das nationale Kollektivvertragssystem und damit das gesamte Lohngefüge eines Landes mit der Organisations- und Gestaltungsmacht der Gewerkschaften korreliert. [...] In Tschechien, Litauen, Polen, der Slowakei und Ungarn erfolgt die Mindestlohnsetzung üblicherweise in dreiseitigen Verhandlungsprozessen (also unter Einbindung 10 QUELLEN/LITERATURVERZEICHNIS der Behörden, der Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften), sodass dem staatlichen Gesetzesakt eher die Rolle der Verkündigung denn der unilateralen Entscheidung zukommt. [...] Die Tradition der Tarifautonomie setzt sich demgemäß auch im Prozess der Mindestlohnsetzung fort, einerseits durch die Betrauung der Sozialpartner mit der Festlegung des Mindestlohns, andererseits mit der Orientierung der Mindestohnsätze an vorangehenden Tarifvertragsabschlüssen, was eine weitgehend pfadabhängige Gestaltung der Mindestlohnsetzung gewährleistet.