LES FACETTES DU TRAVAIL EN MODE HYBRIDE : - Résultats d’un deuxième ques2onnaire

Formes de flexibilité Quels sont les aspects des condi-ons de travail en mode hybride qui sont les plus contrôlés par les employeurs ? Lors des deux phases et de manière plus prononcée au cours de la deuxième phase, plus de la moi-é des répondant(e)s se disent d’accord ou tout à fait d’accord avec le fait que leur employeur fixe le nombre de jours de travail à distance par semaine (68 % en 2022 et. [...] De quelle forme de flexibilité bénéficient le plus les employé(e)s ? Dans les deux phases, autour de 70 % des répondant(e)s déclarent avoir la liberté de choisir leurs tâches à faire (70 % en 2022, 71 % en 2023), plus de la moi-é exprime avoir le choix des horaires de 8 travail à distance (55 % en 2022, 50 % en 2023), tandis qu’environ 40 % ont la possibilité de décider des journées de travail à d. [...] Notons que les répondant(e)s qui travaillent principalement à distance (3 jours et plus) sont plus nombreux (autour de 70 % en 2022 et plus de 70 % en 2023) à exprimer faire plus de travail par heure que celles et ceux qui travaillent à distance 2 jours et moins (autour de 50 % en 2022 et près de 50 % en 2023). [...] Au cours des deux phases, les répondant(e)s qui travaillent principalement à distance (3 jours et plus) sont un peu plus nombreux à estimer faire plus d’heures de travail par jour (environ 50 % en 2022 et autour de 50 % en 2023) que celles et ceux qui travaillent à distance 2 jours et moins (autour de 40 % en 2022 et moins de 40 % en 2023). [...] Figure 3 : Ampleur du travail par heure selon les modes de travail hybride : résultats des phases 1 et 2 9 Figure 4 : Nombre d’heures de travail par jour selon les modes de travail hybride : résultats des phases 1 et 2 2.3 Un engagement plus élevé parmi les répondant(e)s qui travaillent principalement à distance Au moyen de 14 énoncés, tous évalués sur une échelle allant de 1 (tout à fait en désac.