แนวปฏบิตั ิOECD และ การเปลย่ี นผ่านทเ่ี ป็นธรรม ชมุชนของคณุหรอืสง่ิ แวดลอ้มไดร้บัอนัตรายจากการพฒันาเชอ้ื เพลงิฟอสซลิ หรอืพลงังานหมุนเวยีนของบรษิทัทง้ั

แนวปฏบิตั ิOECD และ การเปลย่ี นผ่านทเ่ี ป็นธรรม ชมุชนของคณุหรอืสง่ิ แวดลอ้มไดร้บัอนัตรายจากการพฒันาเชอ้ื เพลงิฟอสซลิ หรอืพลงังานหมุนเวยีนของบรษิทัทง้ั ในอดตีหรอืปัจจบุนั หรอืเคยไดร้บัอนัตรายจากการดา เนินธรุกจิ (เชน่ การใชท้รพัยากรน า้จนเกนิขอบเขต) ซง่ึ สง่ผลใหเ้กดิปัญหามากขน้ึ ในการปรบัตวัใหเ้ขา้กบัการเปลย่ี นแปลงสภาพภมูอิากาศหร ื อไม่? แนวปฏบิตั ิOECD อาจชว่ยใหค้ณุตอ่สเู้ พอ่ื อนาคตทย่ี ง่ั ยนืมา. [...] บรรษทัขา้มชาตทิม่ี สีา นักงานใหญต่ง้ั อยใู่ นประเทศทป่ี ฏบิตัติามแนวปฏบิตั ิ OECD 2. [...] บรรษทัขา้มชาตทิด่ี า เนินงานในประเทศทป่ี ฏบิตัติามแนวปฏบิตั ิOECD แนวปฏบิตั ิOECD มปีระโยชนอ์ยา่งไรบา้ง? ภาคประชาสงัคมสามารถใชแ้นวปฏบิตันีิเ้พอ่ื ● สร้างจิตสา นกึในชมุชนเก่ียวกบัมาตรฐานของบริษัท ● เจรจากบับริษัทเพอ่ื เรียกร้องให้มกีารดา เนินงานท่ีดีขน้ึ ● ย่ืนข้อร้องเรียนเมือ่ บริษัทไมป่ฏิบตัิตามมาตรฐาน ● รณรงค์กดดนัให้มกีฎหมายและนโยบายท่ีเข้มแข็ง เก่ียวกบัความรับผิดชอบของบรรษัท เกย่ี วกบั OECD Wa.