Rapport à mi-parcours sur la mise en œuvre du Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025

Le présent document fait le point sur l’action menée en application de la décision relative au Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025 adoptée par le Conseil d’administration à sa 344e session (mars 2022). Il rend compte de la façon dont le plan d’action a été finalisé et mis en œuvre compte tenu des recommandations formulées dans l’évaluation indépendante de haut niveau des initiatives de l’OIT portant sur l’égalité des genres et l’intégration d’une démarche soucieuse d’équité au cours de la période 2016-2021, que le Conseil d’administration a adoptées. Il fait également le point sur les résultats à mi-parcours du suivi de la mise en œuvre du plan d’action. Il a été établi en réponse à la demande que le Conseil d’administration a adressée au Directeur général afin que celui-ci intègre les orientations du plan d’action dans les activités menées conformément au mandat de l’Organisation pour assurer l’égalité entre femmes et hommes au travail au moyen d’un programme porteur de changements, en tenant compte de la résolution et des conclusions du Groupe de travail chargé de la discussion générale sur les inégalités et le monde du travail, en particulier dans le cadre de la mise en œuvre du Plan stratégique de l’OIT pour 2022-2025 et des deux programmes et budgets y afférents. Le Conseil d’administration est invité à prier le Bureau de poursuivre l’application du plan d’action et de rendre compte des résultats de sa mise en œuvre à sa 356e session (mars 2026) (voir le projet de décision au paragraphe 28).